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警惕求职六大“病毒”

2010年04月30日 00:00  点击:[]



病毒一:面试的虚假与浮躁

很多大学生在求职中送简历如撒传单,“漫天飞舞”,招聘会更是场场不落。可结果却不尽如人意,让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”,各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如,在某巧克力厂商招聘会上,一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实,大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态,不要虚假和浮躁。

病毒二:过高估计自己实力

某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司,但他很不满意,认为上司和领导都不如自己有能力。不久,公司就辞退了他,因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。

病毒三:应聘衣着不得体

小李刚踢完球,衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体,切忌两种情况:一是太随意,这会损害用人单位对应聘者的第一印象;二是“模仿秀”,穿着打扮过分,显得不自然。

病毒四:简历过详或过简

小周拿着50多页的简历走进招聘会,招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”,找了两分多钟才找到,叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候,注意不能过详、过简或不真实,要分清什么是重点,什么是非重点。材料要简洁明了,最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求等几项,其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容。

病毒五:自我意识过浓

一家企业经过甄别,选定20人进入第二轮面试。其中有一道题是“你对企业有什么期望?”很多人回答“期望企业给我更多的发展机会”,关心的是自己;只有三四个人回答“希望企业在同行业中独占鳌头”,而这才是企业所希望的。结果胜出的正是这几个人,因为他们了解企业的心理。接触用人单位,要了解单位在该行业中的背景。回答问题的时候不要自我意识过于浓烈。

病毒六:过于技巧化

小于从大四上学期开始,买来大量求职技巧的书,每次求职指导讲座他都去,将求职技巧熟记于心,可是直到毕业前夕,他的工作还未落实。在求职过程中,很多人过于重视细枝末节,这样反而不正常。求职过程中技术性细节不是不重要,但求职首先要认清职业本身的特点,是否符合自己的要求,自身的优点在哪里,不足在哪里,自己想要一份什么样的工作等。盲目追求细节、技巧上的东西,就本末倒置了。

毕业生在求职中出现这些问题,原因还在于缺少自然平和的心态以及对自我的职业定位、招聘方的需求把握不够

面试结束前的10个漂亮问题

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!

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